Словами из заголовка статьи можно, очевидно, дать достаточно точную характеристику состояния дел в современной экономике Латвии. С одной стороны, конечно, некоторое предложения по вакансиям имеются. Однако для всех ли есть работа? Есть, например, те, кому трудоустроиться сложнее всего в силу самых разных причин.

Представители Агентства занятости обрисовали портрет обычного безработного. Это чаще всего женщина «за 50» со средним профессиональным образованием и без идеального знания латышского. Притом сегодня и молодым людям тяжело найти работу в Даугавпилсе. Основная причина - отсутствие опыта работы. Но где его взять, если работодатели не берут новичков? Со средним специальным образованием на работу в Даугавпилсе устроиться почти невозможно. Даугавпилс - второй по величине город Латвии: в конце 80-х в нем жило более 120 тысяч человек. Сейчас осталось немногим более 60 тысяч. Из-за маленьких зарплат и повальной безработицы многие уехали на поиски лучшей жизни в Великобританию, Германию, Данию, Финляндию..., а возвращаются на родину единицы.

Особенно сложной ситуация всегда оставалась в Латгалии. Безработица в регионе возрастала с середины осени, а к лету спадала, поскольку нужно больше людей для работ на полях, в хуторском хозяйстве и строительстве. Даже ответственные лица вынуждены признать, что средняя продолжительность периода отсутствия работы у безработных в Латгале составляет 461 день, или 15 месяцев, тогда как в других регионах Латвии этот показатель в три раза меньше - 147 дней, или пять месяцев. В Латвии безработные постарше предпочитают искать работу непосредственно через кабинеты Агентства занятости, где, к слову, тоже имеются вакансии на самые разные места. Вместе с тем теперь предложена новая система работы с соискателями вакансий-чиновники службы занятости намерены вести общение практически полностью по Интернету.

Молодые безработные чаще ищут, где бы устроиться, на сайтах например www.visidarbi.lv или на популярном по всей Европе сайте layboard.com (в разделе «Работа в Латвии). Тут также масса вакансий – от водителя международных перевозок до упаковщика шоколадных конфет с разбросом зарплат от 700 до 3000 евро в месяц. Но эти вакансии предлагаются за пределами Латгалии. Поскольку из за сложной геополитической ситуации, последовавшего спада в сферах производства, логистики, услуг и также практически полного прекращения экономических связей с Россией и Белоруссией в свете санкционной политики Евросоюза. Из-за продолжающейся эмиграции из Латвии трудоспособного населения, бюджетные поступления резко упали и повышение налогов в ближайшее время неизбежно.

Уже достаточно долгое время с целью возвращения уехавшим за рубеж жителям Латвии при возвращении предлагается подавать заявки на программу грантов для начала своего дела. На деле, что признается и чиновниками, координирующими программу реэмиграции в Латгалии, число участников, получивших даже небольшую поддержку для предпринимательской деятельности после возвращения из-за рубежа крайне мало. И это связано не с отсутствием желающих участвовать в конкурсе грантов, а с усложненными требованиями к потенциальным кандидатам. На бумаге все выглядит хорошо. Но в реальной жизни ситуация совсем иная и даже по официальной статистике, не найдя в Латвии возможностей для начала своего дела, столкнувшись со всемогущей бюрократией, значительными налоговыми платежами, высокими ценами на товары и услуги, напряженной социально-экономической обстановкой, более половины реэмигрантов принимают нелегкое решение уехать вновь.

Наблюдается парадоксальная ситуация - только в прошлом году в нашей стране было выдано более 10 000 разрешений на работу жителям третьих стран, но в то же время латвийцам приходиться по прежнему уезжать в поисках лучшей доли. В данном контексте не может не удивлять позиция отдельных работодателей, заявляющих что работать в Латвии якобы некому. На деле выясняется, что к сожалению немало компаний ищущих работников, имеют мягко говоря не самую лучшую репутацию, неблагоприятные и даже опасные для здоровья условия труда. Несоразмерно низкая зарплата, неуважительное отношение руководства к работникам. Отдельные фирмы особенно в сфере строительства и пищевой промышленности,что подтверждается проверками, которые проводят ответственные инстанции работают в так называемой «серой зоне», без уплаты необходимых налогов. Безусловно в подобных случаях им выгодно принять на работу иностранного гражданина. Тревожась из-за возможности потери права на работу в Латвии, вряд ли наемный работник из-за рубежа пойдет жаловаться на руководителя своей компании. Очевидно, что в значительной мере в этом и кроется столь стремительный рост в последние годы количества приезжающих в нашу страну на работу.

Другой вопрос, в котором достаточно сложно разобраться-порядок проведения так называемых «конкурсов на вакансии», особенно на административную работу и позиции в госсекторе. Понятно и неоспоримо, что работодатель имеет полное право выдвигать определенные требования к кандидатам. Учитывая очень высокую конкуренцию на рынке труда, большое число специалистов, находящихся в поиске работы, в том числе и выпускников вузов и профессиональных учебных заведений, зачастую «список пожеланий» к кандидату таков, что в одном лице требуется переводчик, водитель со стажем специалист по продажам и маркетингу, делопроизводитель, юрист и сметчик. Разумеется везде с опытом работы. Данными требованиями ставиться практически непреодолимый барьер перед вчерашними выпускниками, получающими шансы либо трудиться на самых низкоквалифицированных работах, либо уехать работать в другую страну, что судя по увиденному не раз в Рижском аэропорту многие и делают. Поступление же на работу в госсектор является настолько сложным, что и зачисление например в отряд космонавтов.

Обязательным условием по ряду вакансий на государственной службе и не только в качестве руководителя организации, но и служащего является «опыт руководящей работы в течении последних 3-5 лет». Другие заявки, надо понимать даже у закончившего с отличием Кембриджский университет, рассматриваться не будут. Напрашивается вывод, что чисто формальный «конкурс» будет проведен для узкого круга «своих», так или иначе уже связанных с госсектором. Не стоит сбрасывать со счетов и трудоустройство «соратников по партии», чему можно видеть массу примеров в нашем Даугавпилсе, где хорошие должности в муниципалитете, даже специально созданные, получили участники правящей «команды Элксниньша». Перед прошедшими выборами Андрей Э. обещал 1000 рабочих мест, зная о не выполнимости данного слова. Лжец после выборов на своей страничке в фейсбуке, подтвердил о том, что дума по закону не имеет право создавать рабочие места. Ложь и подлые поступки всегда сопровождают данного «героя», юриста, адвоката и мэра на расстоянии вытянутой руки.

При подаче заявки соискатель работы в Латвии зачастую даже не получает совершенно никакого ответа, письмо словно уходит за пределы солнечной системы. Сейчас, в цифровое время, очень многое происходит через Интернет, всевозможные сайты и приложения в гаджетах, где одни коротко предлагают работу, а другие просто оставляют свои заявки. Понятно, сейчас век такой, когда общение сводится лишь к сухому обмену данными через систему интернета, но проблема в том, что так люди толком не могут переговорить, выяснить разные подробности. В интернете многие вопросы остаются нерешенными, а ведь личный контакт в процессе поиска работы исключительно важен.

Надо сказать, что при обращении в иностранные компании, работающие в Латвии или при поиске работы за рубежом ответ практически всегда бывает, в чем проявляется деловой этикет и уважение. В чем наша страна находиться в бесспорных лидерах Евросоюза, так это рост цен и непредсказуемость налоговой системы. Лоббирование политиками «особо приближенных» компаний из Литвы при проведении муниципальных конкурсов ярко проявляется в Даугавпилсе, где по протекции мэра Элксниньша, фирмы имеющие малый уставной капитал, недостаточный опыт работы и даже долговые обязательства, тем не менее получают подряды на ведение работ.

Очевидно, что за последние годы кроме бесконечных налоговых реформ, изменений в законодательстве страны в соответствии с регулами Евросоюза, постоянному росту и усложнению бюрократии было почти ничего не сделано, ни для налаживания диалога и сотрудничества с представителями бизнеса, ни для обеспечения возможности найти свое место на рынке труда специалистами, располагающими хорошими навыками и знаниями, а не только «опытом руководящей работы» и «партийной принадлежностью».

Крайне важно именно сейчас провести работу над ошибками высшим государственным ответственным лицам и предотвратить массовый исход бизнеса и уезд за границу тысяч наших соотечественников. Необходимо добавить, что согласно статистике ГАЗ, только половина безработных, с которых в прошлом месяце был снят этот статус, трудоустроились. Остальные теряют статус по другим причинам, продолжая при этом оставаться без работы. Более того, не все находящиеся в поиске работы люди регистрируются на «бирже труда». Поэтому утверждать, что официальная цифра безработицы соответствует реальному положению вещей, вряд ли возможно.